保定市弘貴人力資源服務(wù)有限公司
招聘辦公室輔助工作文員的公告
 

根據(jù)工作需要，委托勞務(wù)派遣機構(gòu)，面向社會以勞務(wù)派遣方式招聘辦公室輔助工作文員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴剩凑?ldquo;公開、平等、擇優(yōu)”的選人原則，公開招聘，擇優(yōu)錄用。

二、招聘數(shù)量及用工形式

此次招聘勞務(wù)派遣工作人員共計 5人,性別不限。用工形式為勞務(wù)派遣，由用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)與招聘人員簽訂勞動合同。

三、招聘方式

此次招聘采用網(wǎng)上招聘，線下報名方式。

四、工資待遇

工資待遇執(zhí)行保定市最低工資標準（含個人承擔社會保險費），根據(jù)保定市最低工資標準相應(yīng)調(diào)整。按規(guī)定繳納國家規(guī)定的社會保險，個人繳納部分由個人負擔，統(tǒng)一從工資中扣除。

五、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，擁護黨的路線、方針政策，勤奮好學(xué)、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻；

（二）身體健康，形體端正，無紋身、無口吃，面部無明顯疤痕，雙眼矯正視力4.8以上;

（三）年齡在20-35周歲(1989年8月5日以后，2004年8月5日以前出生)；

（四）具有全日制大專及以上學(xué)歷，熟練掌握計算機辦公軟件；  

（五）有下列情形之一者，不予報名：

1、受到黨政紀處分期限未滿的；

2、正在接受調(diào)查的；

3、曾因違法受到行政、刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4、曾被開除公職的；

5、未與原工作單位解除（終止）聘用（勞動）合同的；

6、被確定為失信被執(zhí)行的人員；

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其它情形人員。

（六）專業(yè)要求：計算機類2名；數(shù)字動畫類1名；財會類1名；醫(yī)藥類1名。

五、招聘程序和方法

（一）報名和資格審查

報名時間：2024年8月5日---2024年8月7日（上午8:30—11:30;下午14:30—17:30，共3個工作日）

報名審核地點：保定市蓮池區(qū)天寧路199號；

咨詢電話：0312-5029177；13930856425王經(jīng)理 。              

報名攜帶資料：

1.本人二代居民身份證原件及復(fù)印件一張，戶口本原件及復(fù)印件一張，近期小二寸正面免冠同版彩色照片4張。

2.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一張。

3.個人簡歷一份（帶照片）

4.經(jīng)資格審查后，交納報名考務(wù)費100元。

資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報考條件，一律取消其錄用資格。

（二）考試

1.資格審查合格人員進入考試環(huán)節(jié)?？荚嚪譃楣P試和面試兩項，總分均為100分。（如報名人數(shù)沒有達到1:2規(guī)定筆試人數(shù)，按照比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)進入筆試）

2.筆試。筆試時間、地點、場次、具體要求等詳見《筆試準考證》。筆試內(nèi)容為時事政治、相關(guān)法律知識、計算機操作醫(yī)療保障業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等。

3.面試

（1）按照招聘崗位1:2的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。比例內(nèi)末位成績相同的，全部進入面試。

（2）面試時間地點另行通知。

4.總成績計算?？偝煽儼窗俜种朴嬎?。考生筆試成績占40%，面試成績占60%。即：考生考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

5.筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（三）體檢

體檢在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員招錄通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。

根據(jù)總成績，按照1:1的比例確定體檢人員。比例內(nèi)末位成績并列的，優(yōu)先進入體檢的順序為面試成績高的。初次體檢不合格允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消錄用資格。

（四）公示

對擬聘人員進行公示，公示期為3天。在體檢、公示期間出現(xiàn)不合格或自愿放棄出現(xiàn)的名額空缺，按綜合成績由高到低順序依次遞補，綜合成績并列時，優(yōu)先遞補的順序為：面試成績高者、學(xué)歷高者、年齡小者靠前。在完成遞補前，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，否則后果自負。

六、人員使用

公示后，招用人員與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，報市人社局備案。被派遣員工每年底進行一次考核，具體考核方案由保定弘貴人力資源服務(wù)有限公司制定并執(zhí)行，考核不合格者召回勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)與其解除勞動合同。凡在規(guī)定報名、筆試、面試、體檢、考核及其他通知事宜時限內(nèi)，不按時到場辦理手續(xù)的應(yīng)聘人員，均視為自動放棄。

 

 2024年8月5日